slider

Việc làm nổi bật

công ty TNHH giải pháp plaumai miền trung

Trưởng Phòng Marketing

công ty TNHH giải pháp plaumai miền trung

Hà Nội

Toàn thời gian cố định $15 - 20 triệu
dfs vietnam - duty free shopping

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng - Tại Sân Bay Tân Sơn Nhất, Nội Bài, Vân Đồn

dfs vietnam - duty free shopping

Hồ Chí Minh

Toàn thời gian cố định $10 - 15 triệu
công ty cổ phần truyền thông kim cương

Nhân Viên Telesale, Tư Vấn Cho Khách Hàng Tại Hcm, Đà Nẵng

công ty cổ phần truyền thông kim cương

Hồ Chí Minh

Toàn thời gian cố định $7 - 10 triệu
công ty cổ phần tập đoàn truyền thông và công nghệ nova

Novaon - Lập Trình Viên .net Thu Nhập Up To 1200$

công ty cổ phần tập đoàn truyền thông và công nghệ nova

Hà Nội

Toàn thời gian cố định $15 - 20 triệu
khách sạn vườn - công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ vườn bắc thủ đô

Kế Toán Doanh Thu

khách sạn vườn - công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ vườn bắc thủ đô

Hà Nội

Toàn thời gian cố định $7 - 10 triệu
mitsubishi elevator vietnam co., ltd

Nhân Viên Kinh Doanh Làm Tại Tp. Hcm

mitsubishi elevator vietnam co., ltd

Hồ Chí Minh

Toàn thời gian cố định $
au chau fashion & cosmetics co ltd

Store Manager (Quản Lí Cửa Hàng - Thời Trang Cotton On)

au chau fashion & cosmetics co ltd

Hồ Chí Minh

Toàn thời gian cố định $
công ty TNHH miwon việt nam

Kỹ Sư Điện - Lương Trên 10Tr / Tháng

công ty TNHH miwon việt nam

Bắc Giang

Toàn thời gian cố định $10 - 15 triệu
công ty TNHH sản xuất và đầu tư minh phong

Bán Hàng Online - Cskh Tại Văn Phòng

công ty TNHH sản xuất và đầu tư minh phong

Hà Nội

Toàn thời gian cố định $7 - 10 triệu
công ty cổ phần alc

Kế Toán Tổng Hợp (Nam)

công ty cổ phần alc

Hà Nội

Toàn thời gian cố định $

tuyendung24h.net.vn

Kênh thông tin việc làm dành cho các ứng viên, nhà tuyển dụng.

Việc làm

Nhà tuyển dụng

Hồ sơ

Thành viên

Hơn 1000+ Việc Làm

Các bạn có biết ! Các công ty lớn, nhỏ hiện nay cần một đội ngũ nhân sự tốt cần phải tìm kiếm như thế nào không?. Hơn nữa, bạn đã khám phá ra năng lực của mình được định giá như thế nào?. Hãy để chúng tôi kết nối bạn đến với tất cả các doanh nghiệp. Cùng chúng tôi khám phá năng lực thực sự của các bạn.

Xem tất cả việc làm
work

Để hiểu rõ hơn về chúng tôi tuyendung24h.net.vn

Một s chia s hướng nghiệp hiện nay

Sau khi các bạn tìm được những công việc phù hợp với mình rồi. Hãy tham khảo thêm một số bài viết sau để có thể hoàn thiện CV của mình tốt hơn. Và có thêm các kỹ năng để phỏng vấn.

Tìm việc làm là một trong những vấn đề quan trọng cần giải quyết của không chỉ riêng mỗi cá nhân mà của toàn xã hội. Song tìm việc làm như thế nào để phù hợp, hay cách để cân bằng giữa cung và cầu nhân lực ở mỗi nhóm ngành nghề như nào, tất cả câu hỏi này sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây. 

1. Tầm quan trọng của tìm việc làm

Vấn đề tìm việc làm luôn là vấn đề được tất cả mọi người quan tâm bắt đầu ngay từ độ tuổi lao động và đối với bất kì nhóm đối tượng nào. Đối với ý nghĩa của một đời người đó là tận hưởng cuộc sống và cống hiến cho cuộc đời, tuy nhiên để có thể theo đuổi mục đích này thì đều cần có một việc làm. Một việc làm tốt sẽ cho bạn thu nhập để hiện thực hóa các dự định, có được lẽ sống cuộc đời về sự nghiệp, có được các mối quan hệ trong xã hội, và cuối cùng là sẽ có thể giải quyết vấn đề việc làm cho chính mình. 

1.1. Có được nguồn thu nhập ổn định

Tầm quan trọng của tìm việc làm

Tất cả mọi người khi nói có ý định tìm việc làm thì mục đích thoạt tiên mà người ta nghĩ đến luôn là tiền. Có một câu nói vui như thế này “Tiền không mua được tất cả, nhưng tiền lại làm được những thứ mà nếu bạn không có tiền bạn chỉ có thèm thuồng”. Vậy đương nhiên nó chỉ làm bạn vui khi những đồng tiền ấy là thành quả lao động của bạn, đó chính là mục đích lớn nhất của tìm việc làm. 

Nguồn thu nhập có được từ công việc sẽ giúp bạn bạn trang trải cuộc sống, đáp ứng những nhu cầu về vật chất thậm chí là tinh thần ( Những giá trị giải trí dịch vụ đều phải mất phí để yêu cầu ). Bạn không thể “tay không” để xem một bộ phim, cũng không thể chỉ cần “một nụ cười” để mua một bộ quần áo, kể cả việc bạn ăn để tồn tại cũng cần đến tiền. Nguồn tiền từ công việc của bạn đơn giản chính là cách để bạn tiếp tục một cuộc sống đúng cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. 

Hay thu nhập ổn định từ một công việc tốt sẽ giúp bạn xây dựng cuộc sống gia đình. Điều này có nghĩa là nếu bạn đang chưa có một nguồn vốn trong tay mà nguồn vốn ấy phải luôn liên tục ( dĩ nhiên là nó chỉ có từ lương thu nhập cá nhân chứ không phải được cho, hay vay ) thì việc lập gia đình sẽ chỉ thêm gánh nặng cho bạn. Thật vậy, thực tế đã chứng minh rất nhiều cặp vợ chồng trẻ không có công việc ổn định sau khi lấy nhau đã sớm tan vỡ vì lý do tài chính đã dẫn đến mâu thuẫn vợ chồng. 

1.2. Có được sự nghiệp vững vàng

Có được sự nghiệp vững vàng không chỉ mục đích của những người đàn ông ( mà trong xã hội phương Đông quan niệm là người đàn ông trụ cột trong gia đình ) mà đó còn là mục tiêu của những người phụ nữ hiện đại. Sự nghiệp chính là cốt lõi của danh vọng, quyền lực, và phú quý. Đối với xã hội hiện đại, người ta thường hay dùng sự nghiệp làm thước đo cho một con người. Dù quan điểm đó đúng hay sai thì chúng ta vẫn phải công nhận rằng, người có sự nghiệp vững vàng có cơ hội được tiếp xúc với cuộc sống thượng lưu hơn và được người khác xem trọng hơn. 

Sự nghiệp là một khái niệm sinh sôi nảy nở từ “công việc”. Đừng bao giờ nhầm lẫn rằng bạn làm việc nhiều năm ở một môi trường nào đó thì nghiễm nhiên nó là sự nghiệp. Bởi lẽ đã có rất nhiều người từ bỏ công việc hành chính để tìm một công việc khác và bắt đầu gây dựng sự nghiệp của mình. Có được sự nghiệp đồng nghĩa là bạn đã có một công việc tốt, tuy nhiên từ công việc tốt để lên thành “sự nghiệp” nó cần phải có thời gian và thử thách. Tuy nhiên chúng đều phải bắt nguồn từ chỗ tìm việc làm. 

Tìm được một việc làm và phát triển nó trở thành sự nghiệp là một quá trình từ đam mê, kiên trì và cả may mắn. Chính vì vậy nếu như bạn không tìm việc làm thì chắc chắn cũng sẽ chẳng có một sự nghiệp nào. 

1.3. Mở rộng mối quan hệ 

Một người bình thường khi sinh ra gồm có 4 mối quan hệ sau: Gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và đối tác. Trong đó 3 mối quan hệ bạn bè - đồng nghiệp và đối tác lại có xu hướng xuất phát từ nơi làm việc của bạn. Tại sao lại như vậy? Chúng ta làm một phép tính rất đơn giản, trừ đi 10 tiếng để ngủ và các hoạt động cá nhân để đảm bảo sự sống thì chúng ta chỉ 14 tiếng cho làm việc và giải trí. Nghĩa là thời gian đi làm đã chiếm đến 1 phần 2 thời gian của bạn. Và đương nhiên giải trí không thể được thực hiện nếu bạn không có các mối quan hệ.  Vì vậy tất cả mối quan hệ mà nói đều xoay quanh công việc của bạn. 

Điều này không có nghĩa là 100% mối quan hệ trong cuộc đời bạn xuất phát từ công việc song nó sẽ chiếm phần đa và phần lớn từ các hoạt động khác. Môi trường công sở sẽ cho phép bạn có thêm trung bình khoảng 200 mối quan hệ khác được móc xích từ các mối quan hệ đồng nghiệp, khách hàng, thậm chí là đối thủ. Tìm được một việc làm tốt cũng sẽ cho bạn cơ hội làm quen được những mối quan hệ chất lượng mà từ đó có thể giúp ích cho bạn sau này. Bạn làm công việc chân tay không có nghĩa là mối quan hệ sẽ ít hơn những người làm hành chính nhưng chắc chắn, bạn không có việc làm thì sẽ không thể có thêm nhiều cơ hội tiếp xúc với các tầng lớp và các nhóm người khác trong xã hội.

1.4. Giảm bớt gánh nặng xã hội 

Chính sách dân số và giải quyết việc làm là một trong những tiền đề quan trọng để phát triển và nâng cấp chất lượng cuộc sống người dân. Khi dân số tăng lên, kéo theo đó sẽ là những nhu cầu về nhà ở, việc làm, dịch vụ công, phúc lợi xã hội cũng sẽ tăng cao. Khi càng nhiều người không giải quyết được vấn đề việc làm của mình, nghĩa là sẽ thêm một gánh nặng cho xã hội. Nếu thay vì các an sinh phúc lợi sẽ được thanh toán qua các công ty doanh nghiệp thì với những người chưa tìm được việc làm thì xã hội sẽ phải lo cho những đối tượng này. Gánh nặng đối với xã hội từ những người thất nghiệp còn thể hiện ở việc điều kiện sinh hoạt thiếu thốn làm cơ sở hạ tầng đô thị bị thụt lùi lại do những khu ổ chuột hay ngôi nhà xập xệ. 

Không những thế tình trạng thất nghiệp còn sinh ra các tệ nạn xã hội như trộm cắp, nghiện hút, mại dâm, … Mặc dù đây chỉ là số ít hậu quả xấu để lại do không tìm được việc làm, nhưng đây vẫn là những hệ lụy ảnh hưởng cực kì lớn cho xã hội. Chỉ khi mỗi cá nhân có thể tìm được việc làm giúp trang trải được sinh hoạt cơ bản và nâng cao chất lượng cuộc sống thì lúc đó những hệ lụy kia mới được giảm bớt. Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta? Đó là câu hỏi không chỉ dành riêng cho những đối tượng dân trí thấp mà còn cả những người có học vấn và trình độ cao cũng có thể là những gánh nặng xã hội khi công việc thất bại do chưa tìm được đúng việc làm phù hợp. 

2. Phân loại các hình thức việc làm hiện nay 

Tại Việt Nam hiện nay đang có 3 loại hình thức việc làm phổ biến, đây được xem là những phương thức chính giúp kiếm thu nhập cho mỗi người. Phân loại dựa trên 3 câu hỏi: “Tư nhân hay nhà nước”, thời gian, nơi làm làm việc. Mặc dù có sự khác nhau về hình thức song 3 nhóm việc làm này vẫn đảm bảo được thu nhập đầu ra, yêu cầu về các mức độ trình độ. 

Các hình thức của việc làm

2.1. Việc làm full - time 

Việc làm full time hay còn là việc làm toàn thời gian là hình thức việc làm theo giờ hành chính hoặc ngoài giờ hành chính miễn sao đảm bảo từ 7 tiếng - 8 tiếng một ngay theo quy định của công ty. Thường thì việc làm full - time theo mô hình công sở sẽ bắt đầu từ 8h sáng và kết thúc vào 17h chiều. Tuy nhiên với một số ngành dịch vụ thì có thể bắt đầu muộn hơn và kéo theo đó giờ nghỉ muộn hơn, điều này phụ thuộc vào đặc điểm lĩnh vực mà bạn làm việc. Song dù là làm theo khung giờ nào thì vẫn phải đảm bảo không quá 8 tiếng theo quy định của cục việc làm. 

Việc làm full - time sẽ trả lương theo tháng, và làm việc tại văn phòng hoặc các nơi làm việc theo công ty hoặc đơn vị đó yêu cầu. Mức lương của full - time sẽ có thu nhập ổn định và quy định rõ theo tháng. So với mức lương của các hình thức việc làm thì nó sẽ ổn định hơn, tuy nhiên kèm theo đó sẽ là KPI ( chỉ tiêu công việc ) để đảm bảo tiến độ cũng như năng suất làm việc tự giác của nhân viên. Khi một nhân viên bắt đầu làm việc full - time, từ phía công ty hoặc đơn vị sẽ phải làm hợp đồng lao động và quy định các điều khoản giữa 2 bên, bao gồm cả việc thương lượng lương. 

Một điểm nữa ở hình thức việc làm full - time đó là bạn sẽ phải thử việc ít nhất 3 ngày và hưởng mức lương thử việc từ 80 - 85% lương chính thức. Thời gian cho đến khi nhận 100% lương chính thức sẽ phụ thuộc vào phía công ty, có thể là 1 tháng và cũng kéo dài đến 6 tháng đối với ngành yêu cầu về học thuật cao.  

2.2. Việc làm part - time 

Trái lại với việc làm full - time thì việc làm part - time có thời gian làm việc được chia theo ca trong ngày với 2 dạng ca, 1 là ca gãy và 2 là ca thẳng. Đối với ca gãy sẽ kéo dài khoảng 4 tiếng 1 ca theo 3 buổi : sáng, chiều và tối, một số nơi làm việc 24h sẽ có thêm ca đêm. Trong khi đó ca thẳng sẽ có thời gian nhiều hơn là là 6 tiếng, và chỉ có 3 ca ( bao gồm cả ca đêm với những nơi hoạt động 24h ). Tìm việc làm bán thời gian hiện nay là lựa chọn cứu cánh của những người chưa có điều kiện tìm việc làm full - time và giải quyết vấn đề thu nhập tạm thời. 

Việc làm part - time là dạng việc làm theo giờ nghĩa là bạn sẽ được trả lương theo giờ mà bạn làm việc. Công thức tính lương đó là số giờ làm việc nhân với số tiền 1h. Ví dụ mỗi ngày bạn làm 4 tiếng, mỗi tiếng 12.000đ, thì một tháng bạn sẽ nhận được 4 x 12 x 30 = 2.440.000đ ( nếu một tháng bạn đi làm đầy đủ và không đổi buổi nào ). Và một điểm hay ho của việc làm part- time so với full time đó là bạn có thể xoay ca ( chuyển sang ca khác ), hoặc đổi ca làm việc ( đổi với ca làm việc của người khác ) để làm việc cá nhân vào những ngày đáng nhẽ ra bạn phải đi làm. 

Ở một số thành phố lớn tại Việt Nam hiện nay, mức lương trả cho việc làm part - time ngành nhà hàng, dịch vụ ăn uống khá là cao, cao hơn hẳn ở các lĩnh vực khác, có thể dao động từ 15.000đ - 28.000đ 1 giờ. Nếu làm phép tính ra, tiền lương bạn nhận được khi làm part - time những công việc phụ bếp, pha chế này có thể gần bằng với lương full - time của một nhân viên công sở ngày làm 8 tiếng. Tuy nhiên điều đó cũng đồng nghĩa với việc, công việc bạn làm sẽ nặng nhọc hơn. Đây thường là việc làm cho sinh viên mà nhiều bạn lựa chọn để kết hợp vừa học vừa làm.

2.3. Việc làm online 

Một hình thức khác nữa của việc làm hiện nay đó chính là việc làm online. Việc làm online ngay tên gọi thôi đã cho thấy đặc điểm về công việc đó chính là sử dụng internet và thao tác với công việc trên mạng mà không cần đến công ty hay làm việc theo giờ. Đối với những người làm việc làm online, họ hoàn toàn tự chủ động về thời gian cũng như KPI của mình. Nếu bạn làm online về dịch vụ KPI sẽ theo đơn hàng mà khách yêu cầu và deadline cũng là theo thỏa thuận của khách. 

Có thể thấy hiện nay, công việc online đang được rất nhiều người ưa chuộng, nó còn là một kiểu việc làm cho bà bầu trong thời gian nghỉ bầu và nghỉ đẻ không thể đi làm được mà vẫn có thu nhập đều đặn. Không chỉ là kinh doanh online, mà còn có cả dịch vụ online và các công việc khác cũng được làm dưới dạng online. Những công việc của freelancer cũng là một hình thức việc làm online khá phổ biến hiện nay như viết content, chạy ads, thiết kế, … 

Tìm kiếm việc làm online hiện nay không quá khó, bạn có thể tìm việc cộng tác viên qua mạng hoặc tìm công việc làm tại nhà đều là dạng công việc không phải đến công ty và chủ động về khối lượng công việc lẫn thời gian làm việc. Và thực tế đã chứng minh có rất nhiều người thành công và có một mức thu nhập khủng nhờ vào việc làm online, họ thậm chí là một ông chủ lớn hoặc một đại gia ngay sau màn hình máy tính. 

3. Các phương tiện để tìm việc làm 

Khi xã hội càng phát triển với nhu cầu về tìm việc làm tăng cao ắt hẳn những phương tiện để hỗ trợ tìm việc cũng lần lượt được ra đời để đáp ứng nhu cầu của cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Thậm chí trung tâm giới thiệu việc làm hay website đăng tuyển cũng trở thành một hình thức kinh doanh mà người ta hay gọi thô là tiền hoa hồng cho “cò mồi” ( môi giới ). 

3.1. Website tuyển dụng

Website tuyển dụng là các trang tuyển dụng mà ở đó cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều cùng tham gia. Việc tìm người, người tìm việc chính là tôn chỉ hoạt động của những website này. Tại đây các công ty, doanh nghiệp, cửa hàng sẽ liên kết với website để thuê dịch vụ đăng thông tin tuyển dụng của mình lên website. Ngay lập tức sau đó các chức năng của website có thể tìm cho công ty những ứng viên phù hợp. gợi ý rồi gửi database về cho nhà tuyển dụng chủ động liên lạc. Không chỉ vậy, khi các ứng viên tìm lướt tìm việc có thể dễ dàng nhìn thấy JD ( Job description - mô tả công việc ) để tự đăng ký ứng tuyển với nhà tuyển dụng. Cơ hội tìm được ứng viên sáng giá cho công ty sẽ cao hơn mà cũng tiết kiệm được thời gian dành cho việc tuyển dụng. 

Đối với ứng viên thì các trang website hầu như là miễn phí cho thao tác tìm việc. Các ứng viên cũng thông qua các trang web tuyển dụng miễn phí để tìm kiếm, so sánh lương và chọn cho mình một vị trí, hay môi trường làm việc thích hợp. Đa số các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiện nay tích hợp rất nhiều các chứng năng cho ứng viên. Ví dụ như mẫu CV sẵn có, các dạng đơn từ sẵn có, cẩm nang về tìm việc, … 

3.2. Quảng cáo tuyển dụng

Quảng cáo tuyển dụng là một bước đầu quan trọng của những doanh nghiệp muốn tự làm tuyển dụng buộc phải làm. Các nhà tuyển dụng hoặc trợ lý, thư ký, phòng nhân sự hoặc chính ông chủ có thể tự viết JD và đăng trên các diễn đàn, website hay chính trang của doanh nghiệp mình. Hầu hết các quảng cáo tuyển dụng hiện nay do doanh nghiệp chủ động đều được dùng phương pháp truyền thống, banner tuyển dụng hoặc cũng dùng những hình ảnh chế tuyển dụng để tăng thêm lượt tiếp cận cho các bài tuyển dụng của mình. 

Các ứng viên có thể tìm kiếm những JD thông qua quảng cáo tuyển dụng này ở bất kì đâu với bất kì công việc hay lĩnh vực nào. Đa phần là các công việc không yêu cầu quá nhiều về chuyên môn và thuộc công ty vừa và nhỏ, và những công việc bán thời gian sẽ thấy phổ biến ở phương tiện tìm việc làm này. Tuy nhiên có một thực tế đó là phương tiện này có vẻ khó để tiếp cận hơn và hiểu quả không cao đối với nhà tuyển dụng. So với những phương tiện tìm việc hiện đại khác, những quảng cáo tuyển dụng sẽ chậm hơn và chỉ phù hợp với một nhóm đối tượng nhất định. 

3.3. Báo tìm việc 

Báo tìm việc cũng là một phương tiện khác hỗ trợ cho ứng viên tìm việc. Vì thông quả đó ứng viên sẽ biết công ty, tổ chức nào đang có nhu cầu tìm nhân viên. JD của các công ty trên báo tìm việc cũng xác thực và đáng tin cậy hơn mặc dù hình thức cũng tương tự với website tìm việc. Một số báo giấy tìm việc mà người lao động thường tìm đến đó là: Báo Người Lao động, Báo Thanh niên, Báo Tuổi trẻ, Báo Mua và Bán. Đây là những báo có lượng độc giả cao nên các tòa soạn cũng tạo điều kiện có thêm mục cho phần này để hỗ trợ công tác tuyển dụng cho các doanh nghiệp và giúp người lao động tìm việc làm dễ dàng hơn. Tuy nhiên so với website chuyên tuyển dụng thì báo tìm việc chỉ có duy nhất một tính năng, trong khi đó website lại hỗ trợ rất nhiều các tính năng kèm theo khác. 

Tìm việc trên báo tìm việc không giới hạn ngành nghề hay đối tượng nào, bạn có thể tìm kiếm tất cả các công việc bao gồm: giúp việc, trông trẻ, phóng viên, nhân viên văn phòng, gia sư, ... Cách thức để nhận việc đó là bạn có thể liên lạc qua số máy hotline ở JD hoặc gửi email xin cung cấp thông tin với bên tòa soạn. 

3.4. Trung tâm giới thiệu việc làm 

Các phương tiện tìm việc làm

Trung tâm giới thiệu việc làm một phương thức khác nữa để tìm việc mà phần đa có ở các tỉnh thành, và hầu hết với các công việc lao động phổ thông hoặc xuất khẩu lao động. Các trung tâm giới thiệu việc làm hiện nay được nhà nước quản lý hoặc do các tổ chức chính trị - xã hội thành lập. Với mục đích chính là giải quyết việc làm cho người thất nghiệp, ổn định cuộc sống và nâng cao an sinh xã hội. 

Tại các trung tâm giới thiệu việc làm có 3 nhiệm vụ chính đó là đào tạo, tư vấn và giới thiệu việc làm 

Tư vấn : các trung tâm giới thiệu việc làm, người lao động sẽ được định hướng nghề nghiệp, tư vấn chọn nghề và công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng. 

Đào tạo : tập huấn, dạy nghề cho đối tượng lao động phổ thông 

Giới thiệu việc làm: Giới thiệu các công việc tuyển dụng phù hợp, tổ chức hướng dẫn kỹ năng ứng tuyển và đảm bảo sự ổn định của công việc, hạn  chế tình trạng thất nghiệp. 

Ngoài ra khi đến với các trung tâm giới thiệu việc làm, người lao động còn được phổ biến và tuyên truyền các chính sách và luật lao động và được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

3.5. Giới thiệu của bạn bè, người thân 

Không chỉ tìm việc qua các phương tiện mà bạn cũng có thể có cơ hội tìm được một vị trí công việc tốt thông qua lời giới thiệu của bạn bè người thân. Đây là những người mà hiểu rõ bạn cần gì nhất, và sẽ cho bạn những lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên bạn vẫn cần phải cân nhắc về những lời giới thiệu đó, đừng vội thấy ai chỉ đâu đánh đấy, mà hãy thận trọng trong việc nghiên cứu tính chất và đãi ngộ công việc xem mình có thực sự phù hợp hay không. 

Có những trường hợp khác may mắn hơn khi bạn bè, người thân là những người đã làm sẵn trong công ty đó. Trường hợp này cũng tạo ra cả điểm tốt và điểm xấu. Điểm tốt là khả năng trúng tuyển cao hơn, còn điểm xấu là dễ gây ra tình trạng chủ quan, và không trân trọng công việc của mình. 

4. Tips để tìm việc làm phù hợp với bản thân 

Tìm việc làm phù hợp là bước đi quan trọng trong việc phát triển sự nghiệp của bản thân. Cho dù bạn là sinh viên mới ra trường hay là những người đang chênh vênh ở tuổi 30 thì việc tìm việc theo năng lực vẫn luôn là một sự cần thiết và không thể vội vàng. Chọn được công việc phù hợp nghĩa là bạn đã làm giảm khả năng bỏ việc hay tự khiến cuộc sống của mình trở nên ý nghĩa hơn. Dưới đây sẽ là một vài bí quyết nhỏ để giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình.

4.1. Tìm lĩnh vực công việc thế mạnh

Thế mạnh, sở thích hay ưu điểm chính là những yếu tố đầu tiên mà bạn cần phải quan tâm trong việc chọn nghề. Đa số các bạn sinh viên thường chọn những công việc theo đúng ngành học của mình. Tuy nhiên thực tế cho thấy không phải lúc nào cung cũng bằng cầu, ngành học bạn theo đuổi sẽ dư thừa công việc. Bên cạnh đó có rất nhiều bạn bị gia đình ép học hoặc theo một ngành nghề, lựa chọn theo danh tiếng của trường. Tất cả những điều đó là những lý do khiến cho thế mạnh của bạn không được áp dụng vào công việc của bạn. Chính vì vậy, bạn cần phải xác định rõ những gì bạn thích, những gì mà bạn làm tốt nhất để lựa chọn lĩnh vực phù hợp với bản thân mình. 

Một tip rất hay mà các doanh nhân thành đạt đã truyền lại cho chúng ta đó là cái bạn giỏi chưa chắc là cái bạn thích và ngược lại. Cho nên thoạt tiên hay lập một danh sách những gì bạn yêu thích, chỉ ra những điểm khả thi để phát triển sự nghiệp, những khó khăn rào cản hay thuận lợi là gì, để từ đó khoanh vùng được một công việc đúng với sở thích mà cũng có khả năng để bản thân mình phát triển, quan trọng nhất là có được một nguồn thu nhập đủ để đảm bảo cuộc sống chủ động. Tìm việc làm theo đúng sở thích, khả năng sẽ giúp bạn có  thêm nhiều động lực trong câu việc và giảm bớt áp lực cho chính mình. 

4.2. Chọn hình thức làm việc phù hợp 

Sau khi đã chọn được ngành nghề, công việc phù hợp tiếp theo đó là chọn hình thức làm việc, Việc chọn lựa hình thức làm việc này sẽ phụ thuộc vào mục đích tìm việc của bạn. Có những người muốn tìm việc để vừa học vừa làm, cũng có những người không có khả năng ra ngoài nhưng vẫn muốn có việc làm, và đương nhiên có những người muốn tìm một công việc hành chính để ổn định cuộc sống của mình. Tùy vào từng mục đích mà sẽ có những hình thức việc làm khác nhau. Như đã nói ngay ở phần trên bạn có thể chọn lựa một trong 3 hình thức sau: Việc làm toàn thời gian, việc làm bán thời gian và việc làm online. 

Việc chọn hình thức làm việc này cũng tương đối quan trọng bởi lẽ nó sẽ giúp bạn cân đối thời gian một ngày của mình, ưu tiên cho những việc quan trọng hơn. Ví dụ bạn đang còn là sinh viên thì không nên chọn việc làm toàn thời gian vì nó sẽ làm ảnh hưởng đến thời gian học của bạn, trong khi đó việc học mới là việc chính, không những thế việc làm hành chính khi còn đang đi học còn khiến bạn không tập trung hoàn toàn vào công việc của mình. Tương tự như vậy với những người như bà bầu, hạn chế về việc đi lại thì nên tìm những công việc freelancer để làm tại nhà tạm thời, vừa đỡ nhàm chán và vẫn có được tiền trong 1 năm bầu bí và sinh con.  

4.3. Nghiên cứu về mức lương với khối lượng công việc và đãi ngộ tương xứng

Hiện nay có rất nhiều những trường hợp bị bóc lột sức lao động hay trả công quá thấp so với khối lượng công việc. Chính vì vậy việc tìm hiểu kĩ về tính chất cũng như đề xuất mức lương là một việc nên làm trong các bước tìm việc. Thương lượng lương không phải là một hành động xấu khiến bạn e ngại mà thậm chí nó còn cho thấy bạn là người hiểu rõ giá trị của bản thân và tự tôn về năng lực của mình. Nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ ấn tượng vào những ứng viên như thế, vì chỉ khi họ tin chính  mình làm được thì khả năng thực hiện nó mới càng gần hơn. 

Nếu khối lượng công việc của bạn nhàn nhạ thì đương nhiên mức lương trả cho bạn chỉ dừng ở mức vừa phải. Thế nhưng nếu trí lực mà bạn dành cho công việc được trả lại bằng một mức lương không tương xứng thì không có lý gì để bạn phải ở lại và tiếp tục công việc đó.   

4.4. Xác định mục tiêu, mục đích trong công việc

Cũng giống như cuộc đời, thì công việc cũng cần phải có mục đích lớn. Để từ một mục đích lớn này ta chia sẻ thành các mục tiêu nhỏ để dễ dàng thực hiện. Không chỉ vậy việc xác định mục tiêu cho công việc cũng giúp bạn có thể chọn lựa một công việc phù hợp. Một thực tế cho rằng những người có định hướng cụ thể rõ ràng sẽ luôn đạt được những gì tốt đẹp bao gồm cả trong công việc. Khi bạn đã đặt ra vạch đích cho mình thì bạn sẽ biết được mình cần làm gì để đạt được điều đó hoặc chí ít bạn cũng biết được mình muốn gì. Ví dụ mục đích trong sự nghiệp của bạn đó là trở thành master về marketing nghĩa là bạn sẽ phải chọn công việc nào cho bạn cơ hội rèn luyện bồi dưỡng kinh nghiệm để đạt được điều đó. 

5. Các bước tuyển dụng mà ứng viên nên biết 

Để có thể ứng tuyển thành công ứng viên cần phải nắm được quy trình tuyển dụng nhân sự và cũng như những bí thuật của nhà tuyển dụng khi lọc hồ sơ và chọn ứng viên. Biết được những điều này đã giúp bạn nắm trong tay 50% cơ hội trúng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn. 

5.1. Gửi hồ sơ xin việc

Bước đầu tiên chính là gửi hồ sơ xin việc hay còn được mọi người gọi là bước phỏng vấn V0. Sau khi đã đọc các thông tin tuyển dụng, các bạn sẽ chọn những công việc phù hợp, sau đó là gửi hồ sơ đến địa chỉ của các công ty đó. Trong bước gửi hồ sơ xin việc bạn cần chú ý những điểm sau:

5.1.1. Các giấy tờ cần chuẩn bị 

Các giấy tờ cần chuẩn bị trong một bộ hồ sơ bao gồm:

  • Đơn xin việc
  • Sơ yếu lý lịch
  • Giấy giám sức khỏe 
  • Chứng minh thư nhân dân photo công chứng 
  • Bằng cấp cần có ( do phía công ty yêu cầu )
  • CV hoặc resume 
  • Các giấy tờ liên quan khác 

Bộ hồ sơ này bạn có thể mua sẵn ở bên ngoài, sau dó điền thông tin vào các mẫu sẵn có như đơn xin việc, sơ yếu lí lịch, giấy khám sức khỏe. Bên cạnh đó các giấy tờ nhân  thân thì phải photo và có công chứng rõ ràng. CV và resume có thể tự thiết kế hoặc download các mẫu miễn phí trên internet. 

5.1.2. Cách tạo CV thu hút 

Ngày nay, rất nhiều nơi đã rút gọn những giấy tờ trong phần gửi hồ sơ chỉ còn lại là gửi CV qua email. CV chính là bản tóm tắt về kinh nghiệm và kĩ năng làm việc của bạn. Để tạo một CV thu hút nhà tuyển dụng, trước hết bạn cần phải đảm bảo đầy đủ những thông tin cần cung cấp dến nhà tuyển dụng liên quan đến chuyên môn và khả năng làm việc của bạn. Tiếp đó là các bị quyết về mặt trình bày để chiếm được cảm tình của người đọc 

Nên sử dụng những CV có màu sắc đơn giản, trang nhã, gam màu sáng, không tạo cảm giác nhức mắt khó chịu.

CV nên được trình bày logic, chia cột  dễ hiểu có thể dùng các infographic thay cho phần chữ để CV trong bắt mắt hơn. 

CV nên được trình bày trong một mặt A4, in màu và tránh tuyệt đối in 2 mặt

5.1.3. Cách viết đơn xin việc  

Về đơn xin việc, bạn cũng có thể lựa chọn giữa việc sử dụng đơn sẵn có hoặc tự viết tay. Tuy nhiên một tips dành cho bạn đó là đối với các đơn xin việc viết tay sẽ được phía tuyển dụng ưu ái hơn vì nó thể hiện sự trân trọng của bạn đối với công việc ứng tuyển nói riêng và với công ty nói chung. Cách viết đơn xin việc thông minh thể hiện ở viết bạn viết nó làm sao cho thật ngắn gọn và súc tích nhưng vẫn bộc lộ được nguyện vọng trong công việc của ứng viên. 

5.2. Sơ tuyển qua điện thoại 

Sơ tuyển qua điện thoại là bước tiếp theo trong quá trình tuyển nhân sự. Ở bước này bạn đừng quá lo lắng, hãy bình tĩnh trả lời những câu hỏi mà nhà tuyển  dụng hỏi vì đơn giản đó chỉ là những câu hỏi về bản thân bạn thôi. Thao tác này giúp nhà tuyển dụng ghi lại thông tin ứng viên và hẹn lịch phỏng vấn. Tuy nhiên trong cuộc gọi này bạn cũng nên thể hiện sự hào hứng với công việc và cho thấy sự tự tin về sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. 

5.3. Phỏng vấn 

Tiếp theo là vòng phỏng vấn, đây chính là huyết mạch của cả quá trình tuyển dụng người làm việc. Đa số các ứng viên thường hay lo sợ với cuộc đối mặt với nhà tuyển dụng này, tuy nhiên nếu bạn biết được những bí quyết dưới đây là có thể tự tin đến phỏng vấn rồi. 

5.3.1. Các bộ câu hỏi phỏng vấn thường gặp 

Có rất nhiều các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đã lập ra để phỏng vấn ứng viên, tuy nhiên, đa số các công ty, doanh nghiệp sẽ thường có 3 câu hỏi hóc búa như thế này mà có thể là lý do đánh sập kết quả phỏng vấn của bạn. Ba câu hỏi đó chính là:

“Bạn đã có kinh nghiệm làm việc như thế nào?” Với câu hỏi này hay thành thật chia sẻ về những vị trí hay công ty mà bạn đã từng làm. Và nếu bạn là một sinh viên mới ra trường cũng hãy cứ nói rằng chưa từng làm ở đâu và hi vọng đây sẽ là bệ phóng tốt cho bản thân mình 

“Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ” Câu hỏi này hơi mang tính chất nhạy cảm song nếu bạn tinh tế bạn hãy cứ nói những lý do khiến bạn không hài lòng ở công ty cũ và đồng thời bày tỏ nguyện vọng khi làm việc ở đây 

“Bản thân em đã có việc làm nào gắn học với hành” Đây là dạng câu hỏi để dò hỏi về mức độ áp dụng những gì đã học được ở trường với thực tế. Cho nên hãy cứ mạnh dạn nói về những gì mà bạn đã áp dụng nhé!

“Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn” Đây sẽ là câu hỏi chốt lại cuộc phỏng vấn của bạn. Đây là lúc bạn sẽ thể hiện hết những ưu điểm của bản thân để thuyết phục nhà tuyển dụng. 

5.3.2. Phong thái khi phỏng vấn 

Tâm lý thường thấy của những ứng viên khi lần đầu phỏng vấn đó là sợ và run, trả lời vòng vo, không đúng trọng tâm. Nhiều người cho rằng phỏng vấn cũng như thi cử, cũng “học tài thi phận”. Tuy nhiên thực tế điều này lại phụ thuộc vào 90% phong thái của bạn. Để giúp bạn thân mình thêm tự tin hay tự tạo cho mình một vẻ ngoài sáng sủa, lịch thiệp. Sau đó hãy bình tĩnh trả lời hết tất cả các câu hỏi. Ba tính từ vàng mà bạn nên ghim lại để có một cuộc phỏng vấn viên mãn đó là: THẲNG - THẬT - ĐÚNG TRỌNG TÂM. 

Cách để phỏng vấn tìm việc làm trúng phóc

6. Kỹ năng yêu cầu trong công việc

Dù bạn làm công việc lao động phổ thông hay công việc văn phong hoặc bất kì môi trường làm việc nào thì đều cần có những kỹ năng tối thiểu sau:

6.1. Làm việc nhóm

Thứ nhất là kỹ năng làm việc nhóm. Đây là kỹ năng mà mọi người nhắc đến rất nhiều khi tuyển dụng, đặc biệt là các công việc văn phòng. Kỹ năng làm việc nhóm là sự phối hợp thực hiện theo nhóm từ 2 người trở nên. Kỹ năng này cũng quan trọng và cần thiết như kỹ năng làm việc độc lập. Một số công việc đặc thù hay khối lượng công việc lớn thì buộc phải chia nhóm để làm, chính vì vậy những nhiệm vụ như thế rất cần những bàn tay và cái đầu tụ họp nào để đạt được kết quả làm việc tốt nhất.  Không chỉ vậy việc biết cách phân công công việc hợp lý, hiệu quả của người đứng ra chịu trách nhiệm là trưởng nhóm cũng là một yếu tố nữa để đánh giá khả năng teamwork của bạn. 

6.2. Kỹ năng giao tiếp

Thứ hai đó là kỹ năng giao tiếp. Giao tiếp không chỉ cần thiết trong công việc mà còn đều quan trọng với bất kì khía cạnh nào của cuộc sống. Giao tiếp tốt sẽ cho bạn những điểm tựa và khởi đầu thuận lợi. Điều này càng cần thiết hơn khi ở trong môi trường làm việc, với hàng trăm con người, và các tầng lớp khác nhau. Bạn cần phải có những sự khéo léo trong cách ăn nói với đồng nghiệp, với sếp, với khách hàng, đối tác và đôi khi còn là với cả đối thủ của mình. Trong thực tế, kỹ năng giao tiếp đã giúp ích được rất nhiều cho công việc và sự nghiệp của nhiều người. 

6.3. Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng chuyên môn là một yếu tố quan trọng giúp bạn có thể thăng tiến trong công việc. Một người giỏi không có nghĩa là họ sẽ mãi giỏi, nhưng một người thường xuyên học tập và trau dồi thì sẽ giỏi. Vì vậy chuyên môn của bạn phải được luôn bồi dưỡng theo từng ngày. Việc tích lũy kinh nghiệm cũng chính là một cách nâng cao nghiệp vụ. Cùng với đó kết hợp học tập sáng tạo những ý kiến mới cũng là một phương pháp củng cố kỹ năng chuyên môn. Tại một số công ty hiện nay còn tạo điều kiện tập huấn bồi dưỡng kỹ năng cho công nhân viên của mình. Đây chính là một hành trang mà bạn sẽ phải mang theo bên mình trong suốt thời gian đi làm. 

6.4. Kỹ năng bổ trợ khác

Ngoài kỹ năng về chuyên môn, các ứng viên cũng nên chuẩn bị cho mình những kỹ năng bổ trợ khác như: tin học, ngoại ngữ, thiết kế, hay những kỹ năng liên quan đến công việc bạn ứng tuyển. Cùng một ứng viên với kinh nghiệm như nhau, chuyên môn như nhau, song chắc chắn ứng viên nào có nhiều kỹ năng bổ trợ hơn sẽ được ưu tiên hơn hoặc có được mức lương cao hơn. Những kỹ năng bỏ trợ này bạn có thể đăng ký học các khóa dạy thêm, hoặc chính mình mày mò học hỏi trước khi bạn ra trường đi phỏng vấn. Vì đó là thời điểm bạn còn có nhiều thời gian và chưa phải tập trung vào chuyên môn nhiều. 

Hy vọng rằng với những chia sẻ trên sẽ giúp các bạn có thêm những hiểu biết và bí quyết về tìm việc làm hiện nay. Hãy trang bị thật tốt các kỹ năng, cũng như kinh nghiệm khi đi làm để công việc của mình thực sự “thuận buồm xuôi gió” nhé!